Tính thuế thu nhập
cá nhân cho cá nhân làm việc hai nơi
Tùy
thuộc vào thời hạn của Hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa Doanh nghiệp và người lao
động mà việc thực hiện tính thuế TNCN cho người lao động là không giống nhau. Cụ
thể tại bảng dưới đây:
Trường hợp 01:
Cá nhân ký HĐLĐ ≥ 03 tháng với công ty
thứ hai.
Theo
quy định tại Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC:
“Điều 25. Khấu trừ thuế và chứng từ
khấu trừ thuế
…
b) Thu nhập từ tiền lương, tiền
công
b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp
đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực
hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân
ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
b.2) Đối với cá nhân cư trú ký hợp
đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng
lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu
thuế lũy tiến từng phần.
...”
Theo
đó, khi cá nhân cư trú ký HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên với doanh nghiệp,
thì trước khi trả lương cho người lao động, doanh nghiệp phải thực hiện tính trừ
số thuế phải nộp vào thu nhập người lao động trước khi trả thu nhập.
Doanh
nghiệp trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần,
kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
Trong
trường hợp người lao động nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì
doanh nghiệp vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.
Ví dụ 1:
Vào
tháng 08/2018, Doanh nghiệp A ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với anh B. Vào
thời điểm này, anh B đang giao kết HĐLĐ với công ty C, HĐLĐ đang giao kết là hợp
đồng xác định thời hạn 01 năm (ký vào tháng 07/2018). Như vậy, khi anh B đang làm việc ở nơi khác (tức
công ty C) thì giữa Doanh nghiệp A và anh B vẫn có thể ký kết HĐLĐ miễn là hai
bên đảm bảo thực hiện được đầy đủ các nội dung đã cam kết.
Theo
đó, căn cứ vào Điểm b Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì khi doanh
nghiệp A ký HĐLĐ với anh B HĐLĐ có thời hạn trên 03 tháng thì doanh nghiệp A trả
thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.
Trường hợp 02:
Cá nhân ký HĐLĐ < 03 tháng hoặc không ký HĐLĐ với công ty thứ hai
Đối
với HĐLĐ dưới 03 tháng có tổng mức thu
nhập từ 2 triệu đồng/ lần trở lên: Thì doanh nghiệp phải khấu trừ thuế theo mức
10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Đối
với HĐLĐ dưới 03 tháng có tổng mức thu
nhập dưới 2 triệu đồng hoặc không ký HĐLĐ: Thì doanh nghiệp không khấu trừ thuế
thu nhập cá nhân.
Ví dụ 2:
Anh
B đang làm việc và có ký HĐLĐ với Doanh nghiệp 1, tại Doanh nghiệp 1 anh A đóng
thuế thu nhập cá nhân đúng theo quy định của pháp luật.
Sau
đó, anh B có nhận việc làm thêm với doanh nghiệp 2 và anh B không ký HĐLĐ với
doanh nghiệp này.
Tháng
9/2018 doanh nghiệp 2 trả cho anh tiền lương là 2.000.000 đồng, thì doanh nghiệp
sẽ tiến hành khấu trừ 10 % của 2.000.000 đồng đó tức là anh B chỉ thực nhận
1.800.000 đồng (hay nói cách khác anh B
đã đóng thuế 200.000 đồng)
Tháng
10/2018 doanh nghiệp trả cho anh B tiền lương là 1.900.000 đồng thì anh B sẽ thực
nhận đúng 1.900.000 đồng đó do mức trả thu nhập của tháng 10 này chưa đến
2.000.000 đồng nên doanh nghiệp 2 không tiến hành khấu trừ 10 %.
Trong
trường hợp anh B muốn thực hiện quyến toán thuế thì anh B chuẩn bị hồ sơ khai
quyết toán thuế theo quy định và gửi đến Chi cục Thuế nơi anh B cứ trú. Vì anh B làm việc tại nhiều nơi trong năm như
vậy nên sẽ không đủ điều kiện để ủy quyền
cho doanh nghiệp 2 quyết toán thuế thay cho mình ( quy định tại Khoản 3 Điều 21
Thông tư 92/2015/TT-BTC). Theo đó, anh B
sẽ tự thực hiện thủ tục quyết toán thuế.
Comments